Miło nam poinformować, że ROBYG został wyróżniony w prestiżowym rankingu Diamenty Forbesa wśród najbardziej dynamicznie rozwijających się firm w Polsce.

To już 15 edycja znanego w całym kraju zestawienia, które zostało przygotowane we współpracy z gwarantującą silną metodologię firmą Dun&Bradstreet. Wszystkie przedsiębiorstwa, które znalazły się na liście, mogą szczycić się tytułem Diamentów Forbesa 2023

Diamenty Forbesa to ranking polskich przedsiębiorstw najszybciej zwiększających swoją wartość w ciągu ostatnich 3 lat działalności. 
Pod uwagę brano firmy, które do KRS złożyły sprawozdanie finansowe lub bezpośrednio przesłały je do Dun & Bradstreet Poland. Analitycy wycenili przedsiębiorstwa, stosując metodę szwajcarską łączącą metodę majątkową i dochodową. Dzięki takiej metodologii można uzyskać szeroką ocenę działalności firm, która uwzględnia m.in. potencjał pracowników, know-how przedsiębiorstw, wrażliwość na zmiany sezonowe i koniunkturalne. 

 – Lista jest ważna z jednego, chyba najważniejszego, powodu: to potwierdzenie Waszej, Drodzy Przedsiębiorcy, wiarygodności, to rekomendacja dla tych, którzy szukają rzetelnych partnerów biznesowych – podkreśla Paweł Zielewski, redaktor naczelny polskiej edycji miesięcznika Forbes.

Dziękujemy za docenienie naszych działań, które pozytywnie wpływają na polską architekturę i kształtują trendy w branży mieszkaniowej. Jesteśmy dumni, że mogliśmy znaleźć się w tym rankingu.

Realizowana przez nas koncepcja 15-minutowych miast została doceniona!

W dniu 29.11 odbyła się Gala Innowatorów, której organizatorem było Polskie Stowarzyszenie ESG, do którego również należy ROBYG.

Bardzo miło nam poinformować, że podczas tego wydarzenia otrzymaliśmy wyróżnienie w kategorii innowacji w zakresie społecznym za nasz projekt dotyczący koncepcji 15-minutowych miast.

W zasięgu kwadransa

15-minutowe miasta to koncepcja zakładająca, że każdy jego mieszkaniec ma możliwość realizacji wszystkich swoich najważniejszych potrzeb idąc pieszo lub jadąc na rowerze w odległości 15 minut od wyjścia z domu. Tę koncepcję z powodzeniem realizujemy w ROBYG od kilkunastu lat, dbając o rozwój, zdrowie, integrację lokalnych społeczności oraz środowisko, dzięki ograniczaniu przemieszczania się samochodami.

Dziękujemy – jesteśmy niezmiernie dumni ze zdobytej nagrody!

29 listopada odbędzie się Gala Innowatorów, której organizatorem jest Polskie Stowarzyszenie ESG, do którego również należy ROBYG. W wydarzeniu weźmie udział 150 przedstawicieli korporacji, spółek giełdowych, instytucji publicznych oraz organizacji, którym bliskie są idee zrównoważonej transformacji i ESG.

Galę rozpocznie dyskusja na temat Raportu: Koszty i wyzwania ESG przygotowanego przez Polskie Stowarzyszenie ESG we współpracy z Instytutem Badań Rynkowych i Społecznych IBRiS oraz firmą badawczą Quality Watch. Naszym reprezentantem będzie Anna Wojciechowska, Head of ESG w ROBYG. Wraz z innymi panelistami porozmawia na temat kosztów i wyzwań, z którymi muszą się mierzyć firmy i organizacje wprowadzające strategie ESG.

Bezpłatna rejestracja oraz szczegółowy opis wydarzenia: 👉 https://lnkd.in/dKxhAu7E

Interesuje Cię jak obszarem #ESG zarządza jeden z największych deweloperów mieszkaniowych w Polsce? Chcesz dowiedzieć się jak powiązać wzrost kapitału, który jest celem każdego biznesu, z wdrażaniem zmian dobrych społecznie i środowiskowo? Jeśli TAK, to zapraszamy Cię do udziału w webinarze z cyklu ‘#ESGwSpółce. Rola Zarządu’ organizowanym przez @CSRinfo, którego gościem będzie Anna Wojciechowska, Head of ESG w ROBYG S.A.

Kiedy? 📅 W środę – 23 listopada 2022, godz. 10:00-11:30

Rejestracja dostępna tutaj ▶️ www.esgwspolce.csrinfo.org

Podczas spotkania porozmawiamy o takich tematach jak:

✅ największe wyzwania w procesie raportowania z perspektywy lidera branży deweloperskiej

✅ jakie nowe oczekiwania stawiane są przed spółkami w obszarze dbałości o środowisko i bioróżnorodność

✅ o tym, czy polski biznes jest gotowy na nadchodzące zmiany i nowe regulacje

Zapraszamy!

Najlepszy Pracodawca Roku 2022 – ROBYG

W najnowszym wydaniu Gazety Finansowej został zaprezentowany ranking Najlepszego Pracodawcy Roku 2022.

Jaki powinien być dobry pracodawca? Kluczowe zagadnienie, które redakcja wzięła pod uwagę, to możliwość rozwoju pracowników, pakiety benefitów, wynagrodzenie, wsparcie oraz rozwiązania, które w znaczącym stopniu wpływają na satysfakcję zatrudnionych.

Jesteśmy dumni, że znaleźliśmy się w tym zestawieniu i cieszymy się, że to co robimy, zostało zauważone i docenione.

Cały czas dokładamy wielu starań, aby dbać o rozwój naszych pracowników i tworzyć, różnorodne przyjazne oraz bezpieczne środowisko pracy zarówno w biurze, jak i na budowach.

Głęboko wierzymy w to, że nasze odważne wizje i marzenia pozwalają przełamywać kolejne bariery, działać jeszcze lepiej i pełniej.

Bardzo dziękujemy za zaufanie i docenienie naszej firmy!

Zostaliśmy Partnerem Strategicznym Tygodnia Odpowiedzialnego Biznesu 2022 organizowanego przez CSRInfo!

#TOB2022 to 5 dni inspirujących spotkań w tematyce związanej z ESG, zrównoważonym rozwojem oraz innowacjami w odpowiedzialnych strategiach firm.

Podczas wydarzenia ROBYG reprezentować będzie Anna Wojciechowska, Head of ESG, która w 2021 r. została wybrana przez Komisję Europejską na Ambasadora Paktu na rzecz Klimatu w Polsce.
26.10 w trakcie panelu dyskusyjnego Aniaopowie o tym jak ROBYG dba o bioróżnorodność.

📅 TOB2022 odbędzie się w dniach 24-28 października 2022 r. w formule online. Udział we wszystkich spotkaniach jest bezpłatny.

Rejestracja na stronie: https://tob2022.csrinfo.org/

Czy jesień to dobra pora dla kwiatów? Deweloper ROBYG po raz kolejny podejmuje działanie skierowane do mieszkańców, chcąc ich zachęcić do ukwiecania swoich miast. Setki woreczków z cebulkami tulipanów trafiło już do rąk poznaniaków podczas Targów Mieszkań i Domów, kolejne cebulki czekają w biurach sprzedaży na klientów ROBYG, a mieszkańców jednego z gdańskich osiedli deweloper zaprasza do wspólnej akcji sadzenia kwiatów.

Choć z pięknie kwitnącymi wielokolorowymi dywanami powszechnie kojarzy się wyłącznie wiosna, deweloper ROBYG przekonuje, że właśnie teraz jest odpowiedni moment na… sadzenie kwiatów. ROBYG propaguje wśród mieszkańców Poznania i Gdańska hasło dobrze znane ogrodnikom – „Sadź jesienią, ciesz się wiosną!”. Edukując i rozdając cebulki kwiatów, deweloper kontynuuje zainaugurowaną wiosną akcję „Z miłości do bioróżnorodności” i znów zachęca, by ukwiecać miasta i balkony. Tym razem tulipanami, które jako rośliny cebulowe, mogą być sadzone jesienią. 

– Jesień to dobry czas, by sadzić nie tylko cebulki kwiatów, ale również byliny, drzewa, krzewy owocowe i ozdobne… Sadząc jesienią, pomagamy roślinom lepiej się ukorzenić, a podlewanie często zapewnione jest dzięki naturalnie występującym o tej porze roku opadom. Wcześniej zachęcaliśmy do sadzenia w doniczkach i ogródkach łąk kwietnych, które szczególnie służą pożytecznym owadom zapylającym – chcemy kontynuować edukowanie w zakresie wspierania różnorodności biologicznej w miastach, dlatego teraz zapraszamy do naszych biur sprzedaży po specjalnie przygotowane cebulki tulipanów.– mówi Anna Wojciechowska, Head of ESG, Dyrektor Sprzedaży i Marketingu ROBYG w Gdańsku i Poznaniu.

Rośliny posadzone jesienią mają więcej czasu na to, by się dobrze ukorzenić, dzięki czemu zapewniamy im wczesny (i łatwiejszy) start wiosną – mogą lepiej kwitnąć i być bardziej odporne na choroby i szkodniki. Kwiaty cebulowe, które rozdaje deweloper, zajmują dodatkowo niewiele miejsca. Można je uprawiać na rabatach, a także w doniczkach na balkonach.

Dla dobra planety

Działania takie jak to, skierowane bezpośrednio do mieszkańców miast i użytkowników konkretnych osiedli ROBYG, są bardzo charakterystyczne dla tego dewelopera, który tylko w tym roku zorganizował m.in. ekologiczne warsztaty edukacyjne dla dzieci w Poznaniu, a także sprzątanie plaży w Gdańsku i terenów zielonych w stolicy Wielkopolski. Wynika to z szeroko zakrojonej, ambitnej strategii spółki. Dokładając wszelkich starań, by prowadzić działalność w sposób zrównoważony, deweloper określił sobie jej trzy obszary: społeczny (ROBYG DLA LUDZI), zarządzania (ROBYG DLA ZRÓWNOWAŻONEGO BIZNESU) i środowiskowy (ROBYG DLA PLANETY). Ostatni z obszarów, dla planety, przejawia się we wszystkich aspektach działalności firmy, która postawiła sobie za cel minimalizowanie negatywnych skutków zmian klimatycznych. Wartości firmy – troska (o środowisko i ochronę zasobów naturalnych), wsparcie (okazywane lokalnie, m.in. społecznościom i fundacjom) oraz odpowiedzialność (w zarządzaniu firmą, wpływaniu na środowisko czy doborze lokalnych podwykonawców) wyrażane są w działaniach, takich jak: wdrażanie rozwiązań ekologicznych na osiedlach (zgodnie z Zielonym Standardem ROBYG, każde osiedle musi ich mieć co najmniej 5) czy angażowanie się w życie społeczności lokalnych i ich integrację (choćby poprzez działania typu warsztaty dla dzieci, edukacja ekologiczna mieszkańców itp.). Cele strategiczne dewelopera, sformułowane w opublikowanym niedawno raporcie ESG, są niezwykle ambitne:

– Chcemy być liderem wśród niskoemisyjnych deweloperów mieszkaniowych w kraju, dlatego do końca 2024 r. 100% energii elektrycznej w naszych procesach budowlanych ma pochodzić ze źródeł odnawialnych. Stale zwiększamy też liczbę projektów zgodnych z ideą 15-minutowego miasta, mimo że już mamy ich ponad 80%. Ale przede wszystkim, chcemy być liderem w zakresie uwzględniania bioróżnorodności oraz odpowiedniego zarządzania wodą na wszystkich naszych projektach mieszkaniowych – w tym obszarze liczą się nie tylko duże inwestycje, rozwiązania technologiczne, ale też każde, nawet najmniejsze działanie, mające na celu wspieranie i promowanie różnorodności biologicznej, tak ważnej obecnie dla naszej planety – wyjaśnia Anna Wojciechowska z ROBYG. 

Kwiaty dla wszystkich

Woreczki z cebulkami tulipanów są bezpłatnymi upominkami dla każdego, kto między 10 października a 10 listopada br. odwiedzi biura sprzedaży dewelopera w Poznaniu i Gdańsku.

W ramach akcji w Gdańsku, deweloper zaprasza również wszystkich mieszkańców osiedla Nowa Letnica oraz swoich pracowników do wspólnego ukwiecenia osiedla. Wszyscy chętni mogą dołączyć w piątek 14 października, w samo południe, do działania – przygotowane są już cebulki, a dla najmłodszych uczestników również drobne upominki.

54% energii elektrycznej zasilającej budowy pochodzi z odnawialnych źródeł energii, 80% naszych osiedli jest zgodnych z ideą
15-minutowego miasta, 100% podwykonawców z Polski, a kobiety mają 58% udziału w kadrze kierowniczej ROBYG – to tylko kilka wniosków z naszego raportu przygotowanego według wytycznych Global Reporting Initiative (GRI), stanowiących wzorzec raportowania odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju dla firm.

– Z satysfakcją prezentujemy pierwszy raport ESG Grupy Kapitałowej ROBYG pokazujący nasze cele, założenia oraz aktywności w obszarach związanych ze środowiskiem, społeczeństwem oraz ładem korporacyjnym. Budownictwo to dla nas część procesu tworzenia nowych społeczności, w który jesteśmy zaangażowani już od 20 lat. Naszą ambicją jest bycie deweloperem mile widzianym i cenionym przez sąsiadów oraz lokalne społeczności, a przy tym pracodawcą pierwszego wyboru w sektorze budownictwa mieszkaniowego w Polsce. Wierzymy, że działając w sposób zrównoważony, jednocześnie spełniamy oczekiwania naszych partnerów, łącząc sukces finansowy z aktywnościami na rzecz mieszkańców i ich otoczenia – mówi Eyal Keltsh, Wiceprezes Zarządu ROBYG S.A.

Z troską o planetę

By walczyć ze zmianami klimatu oraz ograniczyć uciążliwości spowodowane miejskimi wyspami ciepła, ROBYG jako pierwszy na rynku opracował standard wykonania budynków zwany „Zielonym Standardem ROBYG”, czyli wprowadzanie minimum 5 niskoemisyjnych i przyjaznych dla środowiska rozwiązań na osiedlach.  Jednym z elementów standardu jest zapewnianie budynkom wybudowanym przez dewelopera zielonej energii dla części wspólnych jak korytarze, windy czy hale garażowe poprzez montaż paneli fotowoltaicznych, które w 2021 r. zajmowały już powierzchnię 2625 m2.

– Branża budowlana odpowiedzialna jest za około 38% emisji gazów cieplarnianych na świecie, a więc znacznie wpływa na ocieplanie klimatu. Czujemy związaną z tym odpowiedzialność. W ROBYG jesteśmy przekonani, że mamy w swoich rękach realny wpływ na los przyszłych pokoleń. Potwierdzeniem zaangażowania naszej firmy w walkę z zmianami klimatu jest m.in. przejście w procesach budowalnych na „zieloną” energię. W 2021r. aż 54% energii zasilającej nasze budowy pochodziło z źródeł odnawialnych. Naszą ambicją jest osiągniecie poziomu 100% już w 2024r. – mówi Anna Wojciechowska, Head of ESG z Robyg.

Bardzo ważnym, ekologicznym aspektem w działalności naszej firmy jest kwestia gospodarki wodnej i małej retencji. Już dzisiaj na osiedlach ROBYG funkcjonuje 2500 m2 ogrodów deszczowych. W 2021 r. aż 72% osiedli ROBYG zawierało elementy chroniące bioróżnorodność takie jak łąki kwietne, domy dla owadów czy ptaków, budki lęgowe, zielone dachy.

Celem Spółki jest również urzeczywistnienie koncepcji 15-minutowych miast, czyli zapewnieniu mieszkańcom dostępu do realizacji najważniejszych potrzeb w ciągu 15 minut od wyjścia z domu. Na koniec 2021 r. 80% projektów ROBYG było zgodnych z tą ideą. Dzięki tej inicjatywie zwiększać się będzie nie tylko poziom zadowolenia mieszkańców, ale dzięki ruchowi fizycznemu i spacerom poprawiać się będzie również ich stan zdrowia, a emisje CO2 wynikające z częstego korzystania samochodem będą maleć.

Wsparcie dla otoczenia 

W naszej firmie kobiety są siłą, aż 69% pracowników ROBYG to kobiety. Stanowią one aż 58% kadry zarządzającej a luka płacowa w Spółce wynosi zaledwie 3% – czyli znacznie poniżej średniej europejskiej. W swojej strategii ESG ROBYG zobowiązał się, że do końca 2025r. kobiety w Zarządzie i Radzie Nadzorczej ROBYG S.A. będą stanowiły co najmniej 30%.

Duża część pierwszego raportu ESG Grupy ROBYG poświęcona jest bezpieczeństwu. W 2021 r. deweloper po raz kolejny zrealizował swój cel, przedstawiony również w strategii ESG, zero wypadków na budowach (ROBYG ZERO ACCIDENTS). Ponad to w raporcie zaprezentował działania w ramach BHP na budowach, jak również w biurach, a także wskazał jako istotny obszar ochrony zdrowia pracowników i klientów w trakcie pandemii.

Deweloper dba o społeczności lokalne w różnych wymiarach: poprzez działania charytatywne, sponsoringowe, zwiększania świadomości ekologicznej poprzez rozmaite akcje edukacyjne, ale także realizując inwestycje infrastrukturalne jak drogi publiczne czy sieci. 100% podwykonawców ROBYG to polskie firmy, najczęściej małe i średnie przedsiębiorstwa. 

Odpowiedzialność dla zrównoważonego biznesu

ROBYG chce nadal w jasny i przejrzysty sposób wyznaczać trendy na polskim rynku deweloperskim w zakresie ESG oraz wspierać krajową gospodarkę. Realizując postanowienia Strategii ESG, przystąpił w 2022 r. do inicjatywy UN Global Compact, Europejskiego Paktu na rzecz Klimatu oraz podpisał Kartę Różnorodności.  Oznacza to działalność w zgodzie z 10 zasadami określonymi przez Global Compact i raportowanie postępów w tym zakresie. Firma oświadcza, że będzie kontynuować wsparcie realizacji tych zasad w praktyce biznesowej i innych obszarach działalności.

Nasz raport możesz pobrać tutaj ROBYG Raport ESG.

Aż 9 przykładów dobrych praktyk ROBYG zostało ujęte w najnowszym, 20. już raporcie  „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”. Publikacja stanowi największy w Polsce przegląd inicjatyw CSR i zrównoważonego rozwoju. W jubileuszowej edycji zaprezentowano 1677 działań podjętych przez 283 firmy.

Przedstawione w raporcie działania są zdefiniowane przez normę ISO 26000 i dzielą się na następujące obszary: prawa człowieka, środowisko, ład organizacyjny, praktyki z zakresu pracy, uczciwe praktyki operacyjne, zagadnienia konsumenckie, zaangażowanie społeczne oraz zaangażowanie i rozwój społeczności lokalnej.

Wśród działań ROBYG, które zostały uwzględnione w tegorocznej edycji raportu FOB, znalazły się następujące praktyki:

– z obszaru społecznego – promowanie idei 15-minutowych miast;

– w zakresie środowiska – wspieranie bioróżnorodności i walka z miejskimi wyspami ciepła, wdrożenie zielonego standardu ROBYG, deklaracja przejścia w 100% na energię odnawialną w procesach budowlanych do końca 2024 r., posiadanie reprezentanta w Europejskim Pakcie Klimatycznym oraz promocja mikro- i elektromobliności;

– w zakresie praw człowieka – promowanie przez ROBYG różnorodności i udziału kobiet w zarządzaniu firmą;

– z obszaru ładu korporacyjnego – wdrożenie wewnętrznych regulacji w odpowiedzi na zmiany klimatyczne oraz wdrożenie Strategii ESG.

Pełen raport dostępny jest tutaj.